Aushangpflichtige Gesetze 2026: Welche Aushänge im Betrieb Pflicht sind
Arbeitszeitgesetz, AGG und Erste Hilfe betreffen jeden Betrieb, Jugendarbeitsschutz- und Mutterschutzgesetz nur ab bestimmten Schwellen. Welche Aushänge Pflicht sind, wo sie hängen müssen und wann das Intranet genügt.
Zuletzt aktualisiert am 8 Minuten LesezeitAMS Go Redaktion
Das Wichtigste in Kürze
- Jeder Arbeitgeber muss das Arbeitszeitgesetz mit den für den Betrieb geltenden Rechtsverordnungen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit bereitstellen (§ 16 Abs. 1 ArbZG) und das AGG, § 61b ArbGG sowie die zuständige Beschwerdestelle bekannt machen (§ 12 Abs. 5 AGG).
- Das Jugendarbeitsschutzgesetz und die Anschrift der Aufsichtsbehörde sind Pflicht, sobald regelmäßig mindestens ein Jugendlicher beschäftigt wird (§ 47 JArbSchG); das Mutterschutzgesetz muss ab regelmäßig mehr als drei beschäftigten Frauen ausliegen oder aushängen (§ 26 MuSchG).
- Hinweise zu Erster Hilfe, Notruf und Ersthelfern müssen per Aushang oder in anderer geeigneter schriftlicher Form gegeben und aktuell gehalten werden (§ 24 Abs. 5 DGUV Vorschrift 1).
- Arbeitszeitgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz und AGG dürfen auch über die im Betrieb übliche Informations- und Kommunikationstechnik bereitgestellt werden; fehlt der Aushang nach § 16 ArbZG oder nach §§ 47, 48 JArbSchG, drohen bis zu 5.000 Euro Bußgeld.
Was sind aushangpflichtige Gesetze?
Aushangpflichtige Gesetze sind Gesetze und Informationen, die Arbeitgeber ihren Beschäftigten im Betrieb zugänglich machen müssen – klassisch am Schwarzen Brett, bei vielen Pflichten inzwischen auch im Intranet. Für jeden Betrieb gelten vor allem das Arbeitszeitgesetz, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und die Hinweise zur Ersten Hilfe; weitere Aushänge hängen davon ab, wer im Betrieb arbeitet und wie die Arbeitsstätte beschaffen ist.
Eine zentrale Liste gibt es nicht: Die Pflichten stehen in einzelnen Gesetzen, in der DGUV Vorschrift 1 und in den Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR). Jede Vorschrift legt selbst fest, ob Aushang, Auslage oder elektronische Bereitstellung genügt.
Übersicht: Aushang, Rechtsgrundlage und wann er Pflicht ist
Die Tabelle zeigt die wichtigsten Aushangpflichten (Stand: November 2026). Die letzte Spalte gibt wieder, was der Wortlaut der Vorschrift erlaubt.
Arbeitszeitgesetz, dazu erlassene Rechtsverordnungen, geltende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit
Rechtsgrundlage§ 16 Abs. 1 ArbZG
Pflicht, wenn …jeder Arbeitgeber mit Arbeitnehmern
Digital zulässig?ja, über die im Betrieb übliche Informations- und Kommunikationstechnik
AGG, § 61b ArbGG und Informationen zur Beschwerdestelle
Rechtsgrundlage§ 12 Abs. 5 AGG
Pflicht, wenn …jeder Arbeitgeber
Digital zulässig?ja, ausdrücklich zugelassen
Erste Hilfe: Notruf, Ersthelfer, Erste-Hilfe-Einrichtungen, Ärzte und Krankenhäuser
Rechtsgrundlage§ 24 Abs. 5 DGUV Vorschrift 1
Pflicht, wenn …jeder Unternehmer
Digital zulässig?Aushang oder andere geeignete schriftliche Form
Zuständiger Unfallversicherungsträger und Ort seiner für Entschädigungen zuständigen Geschäftsstelle
Rechtsgrundlage§ 138 SGB VII
Pflicht, wenn …jeder Unternehmer
Digital zulässig?Form nicht vorgeschrieben
Geltende Unfallverhütungsvorschriften und einschlägige staatliche Vorschriften und Regeln
Rechtsgrundlage§ 12 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1
Pflicht, wenn …jeder Unternehmer
Digital zulässig?ja, Papier oder elektronisch (DGUV Regel 100-001)
Jugendarbeitsschutzgesetz und Anschrift der Aufsichtsbehörde
Rechtsgrundlage§ 47 JArbSchG
Pflicht, wenn …regelmäßig mindestens ein Jugendlicher
Digital zulässig?ja, wie beim ArbZG
Beginn und Ende der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit und der Pausen der Jugendlichen
Rechtsgrundlage§ 48 JArbSchG
Pflicht, wenn …regelmäßig mindestens drei Jugendliche
Digital zulässig?ja, wie beim ArbZG
Mutterschutzgesetz
Rechtsgrundlage§ 26 Abs. 1 MuSchG
Pflicht, wenn …regelmäßig mehr als drei Frauen
Digital zulässig?ja, in einem jederzeit zugänglichen elektronischen Verzeichnis
Betriebsvereinbarungen
Rechtsgrundlage§ 77 Abs. 2 BetrVG
Pflicht, wenn …Betriebsrat vorhanden
Digital zulässig?Gesetz nennt nur das Auslegen
Im Betrieb anwendbare Tarifverträge
Rechtsgrundlage§ 8 TVG
Pflicht, wenn …Tarifvertrag anwendbar
Digital zulässig?Form nicht vorgeschrieben
Flucht- und Rettungsplan
Rechtsgrundlage§ 4 Abs. 4 ArbStättV, ASR A2.3
Pflicht, wenn …Lage, Ausdehnung und Art der Benutzung der Arbeitsstätte erfordern ihn
Digital zulässig?nein, an geeigneten Stellen aushängen
Verhalten im Brandfall, z. B. Brandschutzordnung Teil A
RechtsgrundlageASR A2.2 Nr. 7.1
Pflicht, wenn …erhöhte Brandgefährdung, Flucht- und Rettungsplan nötig oder häufig Besucher und Fremdfirmen
Digital zulässig?nein, an gut zugänglicher Stelle aushängen
Pflicht für jeden Betrieb
Fünf Aushänge betreffen jeden Arbeitgeber – unabhängig von Branche und Größe, schon ab dem ersten Beschäftigten:
- Arbeitszeitgesetz: Neben dem Gesetz gehören die für den Betrieb geltenden Rechtsverordnungen dazu sowie Tarifverträge und Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die nach § 7 Abs. 1 bis 3, § 12 oder § 21a Abs. 6 ArbZG von den gesetzlichen Regeln zur Arbeitszeit abweichen.
- AGG: Bekannt zu machen sind das Gesetz, § 61b ArbGG mit der Frist von drei Monaten für die Klage auf Entschädigung und Informationen über die Stelle, bei der sich Beschäftigte über Benachteiligungen beschweren können (§ 13 AGG) – zum Beispiel Name, Funktion und Erreichbarkeit.
- Erste Hilfe: Hinweise über die Erste Hilfe und Angaben zu Notruf, Erste-Hilfe- und Rettungseinrichtungen, zum Erste-Hilfe-Personal sowie zu herbeizuziehenden Ärzten und anzufahrenden Krankenhäusern. Dafür gibt es das Plakat DGUV Information 204-001 „Erste Hilfe“.
- Unfallversicherungsträger: Die Beschäftigten müssen wissen, welche Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse zuständig ist und wo sich deren für Entschädigungen zuständige Geschäftsstelle befindet (§ 138 SGB VII).
- Vorschriften und Regeln: Die geltenden Unfallverhütungsvorschriften sowie die einschlägigen staatlichen Vorschriften und Regeln sind an geeigneter Stelle zugänglich zu machen (§ 12 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1).
Dazu kommt eine Informationspflicht ohne vorgeschriebene Form: Über das Ergebnis der mutterschutzrechtlichen Gefährdungsbeurteilung und den Bedarf an Schutzmaßnahmen informierst du alle Beschäftigten (§ 14 Abs. 2 MuSchG) – ein Aushang oder das Intranet eignen sich dafür.
Aushangmanagement in AMS GoDas geplante Modul Aushangmanagement (geplant 2027) soll festhalten, welche Aushänge an welchem Standort gelten, an Kontrollen erinnern, die Prüfung vor Ort per Foto in der Mobile App belegen und fehlende Aushänge als Maßnahme in den Aktionsplan übernehmen.Pflicht nur unter bestimmten Bedingungen
Weitere Aushänge hängen von Belegschaft, Organisation und Arbeitsstätte ab. Prüfe sie für jeden Standort:
- Jugendliche (15 bis unter 18 Jahre): ab regelmäßig einem Jugendlichen das Jugendarbeitsschutzgesetz und die Anschrift der zuständigen Aufsichtsbehörde (§ 47 JArbSchG), ab regelmäßig drei Jugendlichen zusätzlich Beginn und Ende ihrer regelmäßigen täglichen Arbeitszeit und Pausen (§ 48 JArbSchG).
- Frauen: ab regelmäßig mehr als drei beschäftigten Frauen eine Kopie des Mutterschutzgesetzes (§ 26 Abs. 1 MuSchG).
- Betriebsrat: Betriebsvereinbarungen hat der Arbeitgeber an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen (§ 77 Abs. 2 BetrVG).
- Tarifbindung: Die im Betrieb anwendbaren Tarifverträge sind bekannt zu machen (§ 8 TVG).
- Hinweisgeberschutz: Ab in der Regel 50 Beschäftigten ist eine interne Meldestelle Pflicht (§ 12 HinSchG), dazu klare und leicht zugängliche Informationen über internes und externes Meldeverfahren (§§ 7, 13 HinSchG) – einen Aushang schreibt das Gesetz nicht vor.
- Flucht- und Rettungsplan: wenn Lage, Ausdehnung und Art der Benutzung der Arbeitsstätte es erfordern (§ 4 Abs. 4 ArbStättV). Nach ASR A2.3 hängt er an geeigneten Stellen in den Fluchtwegen, lagerichtig zum Standort des Betrachters.
- Verhalten im Brandfall: nach ASR A2.2 auszuhängen bei erhöhter Brandgefährdung, wenn ein Flucht- und Rettungsplan nötig ist oder häufig Besucher oder Fremdfirmen da sind – etwa als Brandschutzordnung Teil A nach DIN 14096.
- Verkaufsstellen: Hier gilt das Ladenöffnungsrecht der Länder. In Bayern ist das Ladenschlussgesetz des Bundes mit seiner Aushangpflicht (§ 21 LadSchlG) seit 1. August 2025 außer Kraft; ob ein Aushang nötig ist, regelt das jeweilige Landesgesetz.
Reicht das Intranet? Aushänge digital bereitstellen
Seit dem Vierten Bürokratieentlastungsgesetz (in Kraft seit 1. Januar 2025) dürfen Arbeitszeitgesetz und Jugendarbeitsschutzgesetz „über die im Betrieb oder in der Dienststelle übliche Informations- und Kommunikationstechnik“ bereitgestellt werden. Was die Vorschriften erlauben:
- ArbZG und JArbSchG: übliche Informations- und Kommunikationstechnik oder Auslage bzw. Aushang an geeigneter Stelle
- AGG: Aushang, Auslegung oder übliche Informations- und Kommunikationstechnik
- MuSchG: Auslage oder Aushang – entfällt, wenn das Gesetz in einem elektronischen Verzeichnis jederzeit zugänglich ist
- Unfallverhütungsvorschriften: an geeigneter Stelle zugänglich, laut DGUV Regel 100-001 auf Papier oder elektronisch
- Betriebsvereinbarungen: Das BetrVG spricht nur vom Auslegen an geeigneter Stelle
- Flucht- und Rettungsplan und Aushang zum Brandfall: vor Ort an geeigneten, gut zugänglichen Stellen
Was droht, wenn ein Aushang fehlt?
Aushang nach § 16 Abs. 1 ArbZG
Bußgeldvorschrift§ 22 Abs. 1 Nr. 8 ArbZG
Bußgeld bis5.000 Euro
Aushänge nach §§ 47, 48 JArbSchG
Bußgeldvorschrift§ 59 Abs. 1 Nr. 7 und 8 JArbSchG
Bußgeld bis5.000 Euro
Unterrichtung nach § 138 SGB VII
Bußgeldvorschrift§ 209 Abs. 1 Nr. 4 SGB VII
Bußgeld bis2.500 Euro
Für die Pflichten aus Mutterschutzgesetz, AGG und BetrVG sowie für den Erste-Hilfe-Aushang nach DGUV Vorschrift 1 gibt es keinen eigenen Bußgeldtatbestand. Pflicht bleibt trotzdem Pflicht – und nach einem Unfall zählt jede Minute.
Aushänge organisieren in vier Schritten
- 1
Pflichten je Standort ermitteln
Kläre je Standort: Jugendliche oder mehr als drei Frauen? Betriebsrat, Tarifvertrag, mindestens 50 Beschäftigte? Flucht- und Rettungsplan, erhöhte Brandgefährdung, häufig Besucher?
- 2
Aushangort und digitalen Ort festlegen
Lege fest, wo jeder Aushang hängt – etwa am Schwarzen Brett im Pausenraum – und was zusätzlich oder stattdessen im Intranet steht.
- 3
Aktuelle Fassungen verwenden
Nutze die aktuelle Fassung der Gesetze und vermerke den Stand. Aktualisiere Ersthelfer, Beschwerdestelle, Aufsichtsbehörde und Berufsgenossenschaft, sobald sich etwas ändert.
- 4
Regelmäßig kontrollieren
Prüfe die Aushänge in festen Abständen, etwa bei der Sicherheitsbegehung, und nach Gesetzesänderungen, Personalwechseln oder Umbauten. Halte fest, wer wann geprüft hat.
Checkliste: Aushänge im Betrieb
- Arbeitszeitgesetz mit Rechtsverordnungen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit bereitgestellt
- AGG, § 61b ArbGG und Beschwerdestelle bekannt gemacht
- Erste-Hilfe-Aushang mit aktuellen Ersthelfern, Notruf, Ärzten und Krankenhäusern
- Zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse mit Geschäftsstelle bekannt gemacht
- Unfallverhütungsvorschriften und staatliche Arbeitsschutzvorschriften zugänglich
- Bei Jugendlichen: JArbSchG und Aufsichtsbehörde, ab drei Jugendlichen auch Arbeitszeiten und Pausen
- Ab mehr als drei Frauen: Mutterschutzgesetz ausgelegt, ausgehängt oder elektronisch zugänglich
- Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge bekannt gemacht
- Flucht- und Rettungsplan und Brandschutz-Aushang, wo erforderlich, lagerichtig ausgehängt
- Prüftermin und Verantwortliche je Standort festgelegt
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Häufige Fragen
Welche Gesetze müssen im Betrieb ausgehängt werden?
Jeder Arbeitgeber muss das Arbeitszeitgesetz mit den für den Betrieb geltenden Verordnungen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit (§ 16 ArbZG) sowie das AGG mit § 61b ArbGG und den Angaben zur Beschwerdestelle (§ 12 Abs. 5 AGG) bereitstellen. Dazu kommen Erste-Hilfe-Hinweise und die Angabe des Unfallversicherungsträgers. Jugendarbeitsschutzgesetz und Mutterschutzgesetz sind nur Pflicht, wenn regelmäßig Jugendliche bzw. mehr als drei Frauen beschäftigt werden.
Ab wie vielen Mitarbeitern gilt die Aushangpflicht?
Für Arbeitszeitgesetz, AGG und Erste Hilfe gibt es keine Mindestgröße – sie gelten ab dem ersten Beschäftigten. Das Jugendarbeitsschutzgesetz greift ab regelmäßig einem Jugendlichen, der Aushang zu Arbeitszeit und Pausen ab drei Jugendlichen, das Mutterschutzgesetz ab regelmäßig mehr als drei Frauen. Informationen zur internen Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz braucht es in der Regel ab 50 Beschäftigten.
Reicht es, die Gesetze im Intranet bereitzustellen?
Bei Arbeitszeitgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz und AGG ja – der Wortlaut erlaubt die im Betrieb übliche Informations- und Kommunikationstechnik. Beim Mutterschutzgesetz genügt ein jederzeit zugängliches elektronisches Verzeichnis. Voraussetzung ist, dass alle Beschäftigten tatsächlich Zugriff haben. Flucht- und Rettungspläne und der Brandschutz-Aushang gehören dagegen vor Ort an die Wand.
Muss das Arbeitsschutzgesetz ausgehängt werden?
Das Arbeitsschutzgesetz selbst enthält keine Aushangpflicht. Nach § 12 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1 musst du aber die für den Betrieb geltenden Unfallverhütungsvorschriften sowie die einschlägigen staatlichen Vorschriften und Regeln an geeigneter Stelle zugänglich machen – dazu zählt auch das Arbeitsschutzgesetz. Eine elektronische Bereitstellung ist möglich.
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