Jugendarbeitsschutz: Arbeitszeit, Pausen, Untersuchung und Unterweisung von Azubis
Wer Auszubildende, Praktikanten oder Ferienjobber unter 18 beschäftigt, muss das Jugendarbeitsschutzgesetz beachten. Die wichtigsten Regeln zu Arbeitszeit, Pausen, Untersuchungen und Unterweisung im Überblick.
Zuletzt aktualisiert am 8 Minuten LesezeitAMS Go Redaktion
Das Wichtigste in Kürze
- Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) gilt für alle Beschäftigten unter 18 Jahren – Auszubildende ebenso wie Praktikanten und Ferienjobber.
- Jugendliche dürfen höchstens 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten, an fünf Tagen pro Woche und grundsätzlich zwischen 6 und 20 Uhr.
- Vor Beginn der Beschäftigung muss eine ärztliche Erstuntersuchung vorliegen, ein Jahr später die erste Nachuntersuchung.
- Jugendliche werden vor Beginn und danach mindestens halbjährlich unterwiesen. Gefährliche Arbeiten und Akkordarbeit sind grundsätzlich verboten.
Für wen gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz?
Das Gesetz schützt Kinder und Jugendliche, die eine Ausbildung machen, arbeiten oder ein Praktikum absolvieren. Jugendlicher ist, wer 15, aber noch nicht 18 Jahre alt ist. Die Beschäftigung von Kindern unter 15 Jahren ist grundsätzlich verboten – mit engen Ausnahmen, etwa für Betriebspraktika während der Vollzeitschulpflicht.
Für Jugendliche, die noch vollzeitschulpflichtig sind, gelten die Regeln für Kinder. In den Schulferien dürfen sie höchstens vier Wochen im Kalenderjahr arbeiten.
Arbeitszeit, Pausen und Freizeit
Tägliche Arbeitszeit
Vorgabehöchstens 8 Stunden
Vorschrift§ 8 JArbSchG
Wöchentliche Arbeitszeit
Vorgabehöchstens 40 Stunden an fünf Tagen
Vorschrift§§ 8, 15 JArbSchG
Ruhepausen
Vorgabe30 Minuten bei mehr als 4,5 bis 6 Stunden, 60 Minuten bei mehr als 6 Stunden; als Pause zählen nur Unterbrechungen von mindestens 15 Minuten
Vorschrift§ 11 JArbSchG
Längste Arbeit am Stück
Vorgabehöchstens 4,5 Stunden ohne Pause
Vorschrift§ 11 JArbSchG
Freizeit zwischen zwei Arbeitstagen
Vorgabemindestens 12 Stunden
Vorschrift§ 13 JArbSchG
Nachtruhe
VorgabeBeschäftigung nur zwischen 6 und 20 Uhr, mit Ausnahmen
Vorschrift§ 14 JArbSchG
Ausnahmen von der Nachtruhe gibt es für Jugendliche über 16 Jahre, etwa im Gaststätten- und Schaustellergewerbe bis 22 Uhr, in mehrschichtigen Betrieben bis 23 Uhr und in Bäckereien und Konditoreien ab 5 Uhr. Über 17-Jährige dürfen in Bäckereien ab 4 Uhr arbeiten.
Urlaub
Jugendliche haben Anspruch auf mehr Urlaub als Erwachsene. Maßgeblich ist das Alter zu Beginn des Kalenderjahres (§ 19 JArbSchG):
- mindestens 30 Werktage, wer noch nicht 16 Jahre alt ist
- mindestens 27 Werktage, wer noch nicht 17 Jahre alt ist
- mindestens 25 Werktage, wer noch nicht 18 Jahre alt ist
Gefährliche Arbeiten und Akkordarbeit
Jugendliche dürfen nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, die ihre Leistungsfähigkeit übersteigen oder bei denen sie besonderen Gefahren ausgesetzt sind (§ 22 JArbSchG). Dazu zählen insbesondere Arbeiten mit:
- Unfallgefahren, die Jugendliche wegen mangelnden Sicherheitsbewusstseins oder fehlender Erfahrung nicht erkennen oder abwenden können
- außergewöhnlicher Hitze, Kälte oder Nässe
- schädlichen Einwirkungen von Lärm, Erschütterungen oder Strahlen
- schädlichen Einwirkungen von Gefahrstoffen oder biologischen Arbeitsstoffen
Ausnahmen sind möglich, soweit die Arbeiten zum Erreichen des Ausbildungsziels erforderlich sind, ein Fachkundiger die Jugendlichen beaufsichtigt und – wo vorgeschrieben – die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung sichergestellt ist. Akkordarbeit und tempoabhängige Arbeiten sind für Jugendliche grundsätzlich verboten (§ 23 JArbSchG).
Ärztliche Untersuchungen
- 1
Erstuntersuchung
Ein Jugendlicher darf nur beschäftigt werden, wenn er innerhalb der letzten 14 Monate ärztlich untersucht wurde und die Bescheinigung dem Arbeitgeber vorliegt (§ 32). Ausgenommen sind geringfügige oder höchstens zwei Monate dauernde Beschäftigungen mit leichten Arbeiten.
- 2
Erste Nachuntersuchung
Ein Jahr nach Beschäftigungsbeginn muss sich der Arbeitgeber die Bescheinigung über die erste Nachuntersuchung vorlegen lassen; sie darf nicht länger als drei Monate zurückliegen (§ 33).
- 3
Ohne Bescheinigung keine Weiterbeschäftigung
Liegt die Bescheinigung 14 Monate nach Beschäftigungsbeginn nicht vor, darf der Jugendliche nicht weiterbeschäftigt werden, bis sie vorgelegt wird.
Für die Jugendlichen sind die Untersuchungen kostenlos, die Kosten trägt das Land.
Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung
Bevor Jugendliche ihre Arbeit aufnehmen, beurteilt der Arbeitgeber die Gefährdungen speziell für sie (§ 28a JArbSchG). Unterwiesen werden Jugendliche vor Beginn der Beschäftigung und bei wesentlicher Änderung der Arbeitsbedingungen – über die Unfall- und Gesundheitsgefahren und die Schutzmaßnahmen (§ 29). Die Unterweisung ist in angemessenen Zeitabständen, mindestens aber halbjährlich zu wiederholen – doppelt so oft wie bei Erwachsenen.
Checkliste: Jugendliche im Betrieb
- Bescheinigung über die Erstuntersuchung liegt vor
- Termin für die erste Nachuntersuchung überwacht
- Gefährdungsbeurteilung für Jugendliche erstellt
- Unterweisung vor Beginn und mindestens halbjährlich
- Arbeitszeit, Pausen und Nachtruhe im Schichtplan berücksichtigt
- Berufsschulzeiten freigestellt und angerechnet
- Keine verbotenen gefährlichen Arbeiten oder Akkordarbeit
- Aushänge nach §§ 47 und 48 bereitgestellt
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Als PDF und Excel, kostenlos – im eigenen Betrieb frei verwendbar.
Häufige Fragen
Wie oft müssen Azubis unter 18 unterwiesen werden?
Vor Beginn der Beschäftigung, bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen und danach mindestens halbjährlich (§ 29 JArbSchG).
Wie viele Stunden dürfen Jugendliche arbeiten?
Höchstens 8 Stunden täglich und 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage.
Was passiert, wenn die Nachuntersuchung fehlt?
Liegt die Bescheinigung 14 Monate nach Beginn der Beschäftigung nicht vor, darf der Jugendliche nicht weiterbeschäftigt werden, bis er sie vorlegt. Vorher muss der Arbeitgeber ihn schriftlich daran erinnern.
Gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz auch für Praktikanten?
Ja, wenn sie unter 18 sind. Für Schülerpraktika während der Vollzeitschulpflicht gelten die besonderen Regeln für Kinder und vollzeitschulpflichtige Jugendliche.
Begriffe aus dem Lexikon
Dieser Ratgeber gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind die jeweils geltenden Vorschriften sowie die Regeln der Unfallversicherungsträger.
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