DGUV Vorschrift 2: Betreuung durch Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit

Was regelt die DGUV Vorschrift 2?

Die DGUV Vorschrift 2 „Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ ist die Unfallverhütungsvorschrift, die das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) konkretisiert. Sie legt fest, in welcher Form und in welchem Umfang Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit einen Betrieb betreuen müssen – von der Regelbetreuung mit festen Einsatzzeiten bis zu alternativen Modellen für kleine Betriebe.

Die Grundpflicht steht im ASiG: Der Arbeitgeber muss Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit schriftlich bestellen (§§ 2 und 5) und ihnen die Aufgaben nach §§ 3 und 6 übertragen – beraten, den Betrieb begehen, an der Gefährdungsbeurteilung mitwirken, Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen untersuchen. Statt eigene Fachleute einzustellen, kann er einen überbetrieblichen Dienst verpflichten (§ 19 ASiG).

Die Neufassung: seit wann sie gilt und was sich ändert

Die Mitgliederversammlung der DGUV hat im November 2024 einen neuen Mustertext beschlossen, der die bisherige Fassung von 2011 bzw. 2012 ablöst. In Kraft setzt ihn jeder Unfallversicherungsträger selbst: Den Anfang machte die BGHM zum 1. April 2025, es folgten unter anderem die VBG zum 1. Dezember 2025, die BGN zum 1. Januar 2026 und die BGW zum 1. Juni 2026. Solange dein Träger die Neufassung nicht in Kraft gesetzt hat, gilt für dich die bisherige Fassung.

• Regelbetreuung ohne feste Einsatzzeiten

  Bisherige Fassungbis 10 Beschäftigte

  Neufassungbis 20 Beschäftigte

• Grundbetreuung mit festen Einsatzzeiten

  Bisherige Fassungmehr als 10 Beschäftigte

  Neufassungmehr als 20 Beschäftigte

• Mindestanteil je Disziplin

  Bisherige Fassung20 Prozent der Grundbetreuung, mindestens 0,2 Stunden je Beschäftigtem und Jahr

  Neufassung20 Prozent der Grundbetreuung, keine Stundenuntergrenze

• Digitale Betreuung

  Bisherige Fassungkeine eigene Regelung

  Neufassunggrundsätzlich bis zu einem Drittel, wenn Betriebsarzt bzw. Fachkraft den Betrieb vorher vor Ort kennengelernt haben

• Bericht

  Bisherige Fassungregelmäßig schriftlich über die Erfüllung der Aufgaben

  Neufassungelektronisch oder schriftlich, zusätzlich mit Nachweis der Fortbildungen

• Zugang zur Tätigkeit als Fachkraft für Arbeitssicherheit

  Bisherige FassungIngenieure, Techniker und Meister

  Neufassungzusätzlich Absolventen etwa aus Chemie, Physik, Biologie, Ergonomie oder Arbeits- und Organisationspsychologie

Welche Betreuungsform gilt für deinen Betrieb?

Entscheidend ist die Zahl der Beschäftigten im Jahresdurchschnitt. Teilzeitkräfte zählen anteilig: bis 20 Wochenstunden mit 0,5, bis 30 Wochenstunden mit 0,75, darüber voll. Ein Betrieb mit 16 Vollzeitkräften und 8 Teilzeitkräften mit je 15 Wochenstunden kommt so auf 20 Beschäftigte und fällt nach der Neufassung noch unter die Betreuung für Kleinbetriebe.

• bis 20 Beschäftigte

  RegelbetreuungAnlage 1: Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung in festen Abständen und anlassbezogene Betreuung, ohne feste Einsatzzeiten

  Alternative, wenn der Träger sie anbietetKompetenzzentrenmodell (Anlage 4): Der Unternehmer wird geschult und lässt sich bei Bedarf von einem Kompetenzzentrum betreuen

• mehr als 20 bis 50 Beschäftigte

  RegelbetreuungAnlage 2: Grundbetreuung mit festen Einsatzzeiten und betriebsspezifische Betreuung

  Alternative, wenn der Träger sie anbietetAlternative bedarfsorientierte Betreuung („Unternehmermodell“, Anlage 3)

• mehr als 50 Beschäftigte

  RegelbetreuungAnlage 2: Grundbetreuung mit festen Einsatzzeiten und betriebsspezifische Betreuung

  Alternative, wenn der Träger sie anbietetkeine

In der Betreuung für Kleinbetriebe nach Anlage 1 unterstützen Betriebsarzt und Fachkraft bei Erstellung und Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung. Die Unterstützung wird je nach Betreuungsgruppe spätestens nach einem, drei oder fünf Jahren wiederholt – und außerdem, wenn sich die Arbeitsbedingungen maßgeblich ändern. Daneben prüft der Unternehmer bei bestimmten Anlässen, ob er Betriebsarzt oder Fachkraft hinzuziehen muss: etwa bei neuen Anlagen, Arbeitsverfahren oder Gefahrstoffen mit erhöhtem Gefährdungspotenzial, bei der Beschäftigung von Schwangeren oder Jugendlichen, nach Unfällen oder bei gehäuften gesundheitlichen Problemen.

Einsatzzeiten bei mehr als 20 Beschäftigten

Bei mehr als 20 Beschäftigten besteht die Regelbetreuung aus der Grundbetreuung und dem betriebsspezifischen Teil (Anlage 2). Für die Grundbetreuung gelten feste Einsatzzeiten je Beschäftigtem und Jahr: 2,5 Stunden in Betreuungsgruppe I, 1,5 Stunden in Gruppe II und 0,5 Stunden in Gruppe III – für Betriebsarzt und Fachkraft zusammen. Die Gruppe ergibt sich aus dem Wirtschaftszweig des Betriebs; die Zuordnung wurde mit der Neufassung überarbeitet, ein Blick in den Anhang deines Trägers lohnt sich deshalb.

• Betreuungsgruppe I

  Grundbetreuung pro Jahr100 Stunden

  Mindestanteil je Disziplin (neu)20 Stunden

  Mindestanteil je Disziplin (bisher)20 Stunden

• Betreuungsgruppe II

  Grundbetreuung pro Jahr60 Stunden

  Mindestanteil je Disziplin (neu)12 Stunden

  Mindestanteil je Disziplin (bisher)12 Stunden

• Betreuungsgruppe III

  Grundbetreuung pro Jahr20 Stunden

  Mindestanteil je Disziplin (neu)4 Stunden

  Mindestanteil je Disziplin (bisher)8 Stunden

Die Mindestanteile sichern, dass beide Disziplinen tatsächlich im Betrieb tätig sind; den Rest verteilt der Unternehmer nach dem Bedarf in den Aufgabenfeldern – unter Mitwirkung des Betriebsrats. Wegezeiten zählen nicht als Einsatzzeit. Die arbeitsmedizinische Vorsorge wird nicht auf die Grundbetreuung angerechnet, sondern gehört zum betriebsspezifischen Teil.

Den Umfang des betriebsspezifischen Teils ermittelt der Unternehmer selbst, beraten von Betriebsarzt und Fachkraft, und prüft ihn regelmäßig. Anlässe sind etwa besondere Gefährdungen, neue Maschinen, Umbauten oder Verfahren, neue Vorschriften, die Vorsorge nach ArbMedVV oder Gesundheitsprogramme. Eine feste Formel gibt es dafür nicht; das Ergebnis wird mit beiden schriftlich oder elektronisch vereinbart.

Bestellung, Vereinbarung und Bericht: diese Nachweise brauchst du

Bei einer Prüfung durch Berufsgenossenschaft oder Arbeitsschutzbehörde zählt, was dokumentiert ist. Folgende Unterlagen sollten im Betrieb vorliegen:

• schriftliche Bestellung von Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit oder der Vertrag mit dem überbetrieblichen Dienst
• die Vereinbarung über Aufgaben und Einsatzzeiten der Grundbetreuung und des betriebsspezifischen Teils
• regelmäßige Berichte von Betriebsarzt und Fachkraft über die Erfüllung ihrer Aufgaben, die Zusammenarbeit und ihre Fortbildungen (§ 5 DGUV Vorschrift 2)
• die dokumentierte Gefährdungsbeurteilung mit Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle
• im Unternehmer- oder Kompetenzzentrenmodell die Teilnahmenachweise der Schulungen
• die Information der Beschäftigten, wer sie betriebsärztlich und sicherheitstechnisch betreut

Externe Betreuung auswählen

Die meisten kleinen und mittleren Betriebe lassen sich extern betreuen – durch freiberufliche Fachkräfte und Betriebsärzte oder einen überbetrieblichen Dienst. Bei der Auswahl helfen diese Fragen:

• Fachkunde: Hat der Betriebsarzt die Gebietsbezeichnung Arbeitsmedizin oder die Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin? Hat die Fachkraft den Qualifizierungslehrgang einschließlich des branchenspezifischen Teils abgeschlossen?
• Branchenerfahrung: Kennt der Dienst Betriebe wie deinen und ihre typischen Gefährdungen?
• Leistungsbeschreibung: Sind Einsatzzeiten je Aufgabenfeld, Begehungen und Berichte konkret vereinbart statt eines pauschalen Stundenkontingents?
• Digitale Anteile: Ist geregelt, welche Leistungen online erbracht werden und wie die Präsenz vor Ort gesichert ist?
• Zusammenarbeit: Arbeiten Betriebsarzt und Fachkraft abgestimmt, etwa bei gemeinsamen Begehungen (§ 10 ASiG)?

Checkliste: Betreuung nach DGUV Vorschrift 2

• Zuständigen Unfallversicherungsträger und gültige Fassung der DGUV Vorschrift 2 geprüft
• Beschäftigte im Jahresdurchschnitt mit anteiligen Teilzeitkräften gezählt
• Betreuungsgruppe anhand des Wirtschaftszweigs ermittelt
• Betreuungsform gewählt: Regelbetreuung oder alternatives Modell des Trägers
• Betriebsarzt und Fachkraft schriftlich bestellt oder überbetrieblichen Dienst verpflichtet, Betriebsrat beteiligt
• Grundbetreuung und betriebsspezifischen Teil mit Einsatzzeiten vereinbart
• Bestehende Verträge an die Neufassung angepasst, Fortbildungsnachweise vereinbart
• Berichte liegen vor und werden im Arbeitsschutzausschuss besprochen

Häufige Fragen