UV-Schutz bei Arbeiten im Freien: Gefährdung, Maßnahmen und Vorsorge
Heller Hautkrebs durch Sonnenstrahlung ist die am zweithäufigsten anerkannte Berufskrankheit. Was Arbeitgeber bei Arbeiten im Freien tun müssen – von Schatten und Arbeitszeiten über Sonnenschutzmittel bis zur Angebotsvorsorge nach AMR 13.3.
Zuletzt aktualisiert am 7 Minuten LesezeitAMS Go Redaktion
Das Wichtigste in Kürze
- Heller Hautkrebs durch natürliche UV-Strahlung ist als Berufskrankheit Nr. 5103 anerkannt; 2025 erkannten die Unfallversicherungsträger 3.899 Fälle an – nach der Lärmschwerhörigkeit die am zweithäufigsten anerkannte Berufskrankheit.
- Natürliche UV-Strahlung gehört bei Arbeiten im Freien als physikalische Einwirkung in die Gefährdungsbeurteilung (§ 5 Abs. 3 Nr. 2 ArbSchG); die Verordnung zu künstlicher optischer Strahlung gilt für Sonnenlicht nicht.
- Bei Tätigkeiten im Freien mit intensiver Belastung durch natürliche UV-Strahlung von regelmäßig einer Stunde oder mehr je Tag muss der Arbeitgeber arbeitsmedizinische Vorsorge anbieten (ArbMedVV Anhang Teil 3 Abs. 2 Nr. 5).
- Nach der AMR 13.3 liegt diese Belastung in Deutschland vor, wenn von April bis September an mindestens 50 Arbeitstagen insgesamt mindestens eine Stunde täglich zwischen 10 und 15 Uhr MEZ (11 bis 16 Uhr Sommerzeit) im Freien gearbeitet wird.
Ist UV-Schutz bei Arbeiten im Freien Pflicht?
Ja. Wer Beschäftigte im Freien arbeiten lässt, muss die UV-Strahlung der Sonne als physikalische Einwirkung in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen (§ 5 Abs. 3 Nr. 2 ArbSchG) und Schutzmaßnahmen festlegen – technische vor organisatorischen vor persönlichen. Bei intensiver Belastung von regelmäßig einer Stunde oder mehr je Tag muss er zusätzlich arbeitsmedizinische Vorsorge anbieten (ArbMedVV Anhang Teil 3 Abs. 2 Nr. 5).
Die Verordnung zu künstlicher optischer Strahlung (OStrV) hilft dabei nicht weiter: Sie gilt nur für künstliche Quellen wie Schweißlichtbögen, UV-Lampen oder Laser. Grenzwerte für Sonnenstrahlung gibt es nicht. Maßstab sind das Arbeitsschutzgesetz, die ArbMedVV und die Arbeitsmedizinische Regel AMR 13.3 aus dem Jahr 2019.
Warum UV-Strahlung bei der Arbeit so gefährlich ist
UV-Strahlung ist unsichtbar und nicht zu spüren – wahrnehmen kann man nur Licht und Wärme der Sonne. Trifft sie auf die Haut, entstehen sofort Schäden am Erbgut der Hautzellen, auch ohne Sonnenbrand. Diese Schäden summieren sich über die Jahre und können zu hellem Hautkrebs führen; zusätzlich schwächt UV-Strahlung die Immunabwehr der Haut und begünstigt Erkrankungen der Augen (AMR 13.3).
Plattenepithelkarzinome und multiple aktinische Keratosen der Haut durch natürliche UV-Strahlung stehen seit 2015 als Nr. 5103 in der Liste der Berufskrankheiten. 2025 gingen bei der gesetzlichen Unfallversicherung 8.092 Verdachtsanzeigen ein, 3.899 Fälle wurden anerkannt (DGUV).
Wer betroffen ist
Betroffen sind alle, die regelmäßig draußen arbeiten – unabhängig von der Branche. Typische Beispiele:
- Bau, Dachdeckerei, Straßen- und Gleisbau
- Garten- und Landschaftsbau, Land- und Forstwirtschaft
- Zustell- und Kurierdienste, Abfallsammlung und Straßenreinigung
- Hof- und Rampenbereiche in Logistik und Industrie, Montage und Service im Außendienst
- Freibäder, Kitas, Sport- und Freizeitanlagen mit Aufsicht im Freien
Der UV-Index erreicht in Deutschland im Sommer meist Werte von 8 bis 9, in den Hochlagen der süddeutschen Gebirge bis 11 (Bundesamt für Strahlenschutz). Bei Einsätzen im Ausland, vor allem in Äquatornähe, ist die Belastung deutlich höher.
Gefährdungsbeurteilungen in AMS GoUV-Strahlung als Gefährdung für Tätigkeiten im Freien bewerten, den Ist-Zustand mit Fotos dokumentieren und Schutzmaßnahmen mit Verantwortlichen und Fristen in den Aktionsplan übernehmen.UV-Strahlung in der Gefährdungsbeurteilung
- 1
Tätigkeiten im Freien erfassen
Wer arbeitet wann, wie lange und wo draußen? Entscheidend sind Jahreszeit, Tageszeit, Dauer und ob es Schatten gibt.
- 2
Mit den Kriterien der AMR 13.3 vergleichen
Daraus ergibt sich, ob eine intensive Belastung vorliegt und Vorsorge anzubieten ist – die Kriterien stehen weiter unten.
- 3
Maßnahmen festlegen
Nach dem TOP-Prinzip mit Verantwortlichen und Fristen – am besten vor Beginn der Saison, nicht erst im Hochsommer.
- 4
Unterweisen und Wirksamkeit prüfen
Beschäftigte zu UV-Gefahr, UV-Index und Schutzmaßnahmen unterweisen (§ 12 ArbSchG) und kontrollieren, ob Schatten, Kleidung und Sonnenschutzmittel tatsächlich genutzt werden.
Für die tägliche Planung hilft der UV-Index, den das Bundesamt für Strahlenschutz als Prognose veröffentlicht. Er beschreibt den erwarteten Tageshöchstwert der sonnenbrandwirksamen Strahlung:
UV-Index 1–2
Belastungniedrig
Was zu tun istIn der Regel kein Schutz nötig; bei langem Aufenthalt im Freien sind an bewölkten Sommertagen trotzdem Sonnenbrände möglich
UV-Index 3–7
Belastungmittel bis hoch
Was zu tun istSchutz erforderlich: mittags Schatten, Kleidung, Kopfbedeckung, Sonnenbrille und Sonnenschutzmittel für unbedeckte Haut
UV-Index 8 und mehr
Belastungsehr hoch bis extrem
Was zu tun istSchutz absolut notwendig: mittags möglichst nicht ungeschützt im Freien arbeiten, alle Maßnahmen konsequent nutzen
Schutzmaßnahmen nach dem TOP-Prinzip
Technische und organisatorische Maßnahmen gelten als bester Schutz vor Hautkrebs, persönliche Maßnahmen ergänzen sie (AMR 13.3). Am wirksamsten ist eine Kombination:
Technisch
BeispieleÜberdachungen, Sonnensegel und -schirme, Einhausungen, geschlossene Fahrerkabinen an Bau- und Landmaschinen
Organisatorisch
BeispieleArbeiten in der Mittagszeit von etwa 11 bis 15 Uhr reduzieren, Tätigkeiten in den Schatten oder nach innen verlegen, Pausen im Schatten, bei hohem UV-Index keine Überstunden im Freien, Arbeit auf mehrere Beschäftigte verteilen
Persönlich
BeispieleLangärmlige, körperbedeckende Kleidung mit UV-Schutz, Kopfbedeckung mit Nackenschutz, Sonnenschutzbrille nach DIN EN 172, Sonnenschutzmittel mit mindestens Lichtschutzfaktor 30, besser 50+, für alle unbedeckten Stellen
Stark UV-belastete Arbeitsplätze sind oft auch heiß. Trinkwasser, Pausen und angepasste Arbeitszeiten gegen Hitze gehören deshalb in dieselbe Gefährdungsbeurteilung – die Regeln für Hitze am Arbeitsplatz sind aber eigene.
Sonnenschutzmittel, Kleidung und Brille: Wer zahlt?
Der Arbeitgeber. Kosten für Arbeitsschutzmaßnahmen darf er nicht den Beschäftigten auferlegen (§ 3 Abs. 3 ArbSchG). Sieht die Gefährdungsbeurteilung UV-Schutzkleidung, Kopfbedeckungen, Sonnenbrillen oder Sonnenschutzmittel vor, stellt er sie bereit.
Sonnenschutzmittel zählen zu den beruflichen Hautmitteln (DGUV Information 212-017); Kleidung, Kopfschutz und Schutzbrillen sind persönliche Schutzausrüstung. Beides wirkt nur, wenn es richtig und regelmäßig benutzt wird – das gehört in die Unterweisung. Einige Berufsgenossenschaften fördern UV-Schutzausrüstung; es lohnt sich, beim eigenen Unfallversicherungsträger nachzufragen.
Arbeitsmedizinische Vorsorge: die Kriterien der AMR 13.3
Die ArbMedVV verlangt eine Angebotsvorsorge bei „Tätigkeiten im Freien mit intensiver Belastung durch natürliche UV-Strahlung von regelmäßig einer Stunde oder mehr je Tag“. Wann das zutrifft, konkretisiert die AMR 13.3. Für Tätigkeiten in Deutschland müssen alle Kriterien erfüllt sein:
Zeitraum
Wert nach AMR 13.3April bis September
Tageszeit
Wert nach AMR 13.310 bis 15 Uhr MEZ, also 11 bis 16 Uhr Sommerzeit
Dauer
Wert nach AMR 13.3insgesamt mindestens eine Stunde pro Arbeitstag – bei dauerhafter, ununterbrochener Arbeit im Schatten mindestens zwei Stunden
Häufigkeit
Wert nach AMR 13.3an mindestens 50 Arbeitstagen
Sonderfall
Wert nach AMR 13.3auf verschneiten Flächen über 1.000 m Höhe gilt das ganze Kalenderjahr
Persönliche Schutzmaßnahmen wie Sonnencreme ändern an diesen Kriterien nichts. Die Vorsorge besteht aus ärztlicher Beratung und – wenn die beschäftigte Person einverstanden ist – einer Untersuchung der Haut (§ 6 Abs. 1 ArbMedVV). Die zweite Vorsorge soll zeitnah stattfinden, im selben Kalenderjahr nach den ersten Sommermonaten. Werden die Kriterien nicht erreicht, bleibt die Wunschvorsorge (§ 5a ArbMedVV).
Checkliste: UV-Schutz bei Arbeiten im Freien
- Tätigkeiten im Freien mit Dauer, Tages- und Jahreszeit erfasst
- UV-Strahlung als Gefährdung in der Gefährdungsbeurteilung bewertet
- Beschattung und andere technische Maßnahmen geprüft
- Arbeitszeiten und Pausen für Tage mit hohem UV-Index geregelt
- UV-Schutzkleidung, Kopfbedeckungen, Sonnenbrillen und Sonnenschutzmittel bereitgestellt
- Beschäftigte vor Beginn der Saison unterwiesen
- Kriterien der AMR 13.3 geprüft und Angebotsvorsorge angeboten
- Hitzeschutz in derselben Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt
Häufige Fragen
Muss der Arbeitgeber Sonnencreme zur Verfügung stellen?
Wenn die Gefährdungsbeurteilung Sonnenschutzmittel als Maßnahme vorsieht, ja – kostenlos, denn Kosten für Arbeitsschutzmaßnahmen trägt der Arbeitgeber (§ 3 Abs. 3 ArbSchG). Sonnencreme ergänzt Schatten, Kleidung und Kopfbedeckung, ersetzt sie aber nicht. Empfohlen wird mindestens Lichtschutzfaktor 30, besser 50+.
Ab wann muss wegen UV-Strahlung Vorsorge angeboten werden?
Wenn Beschäftigte von April bis September an mindestens 50 Arbeitstagen insgesamt mindestens eine Stunde täglich zwischen 11 und 16 Uhr Sommerzeit im Freien arbeiten (AMR 13.3 zu ArbMedVV Anhang Teil 3 Abs. 2 Nr. 5). Bei dauerhafter Arbeit im Schatten liegt die Schwelle bei zwei Stunden.
Ist heller Hautkrebs eine Berufskrankheit?
Ja. Plattenepithelkarzinome und multiple aktinische Keratosen der Haut durch natürliche UV-Strahlung stehen als Nr. 5103 in der Liste der Berufskrankheiten. Hat ein Unternehmen Anhaltspunkte für eine Berufskrankheit, muss es sie dem Unfallversicherungsträger anzeigen (§ 193 Abs. 2 SGB VII); Ärztinnen und Ärzte zeigen einen begründeten Verdacht ebenfalls an (§ 202 SGB VII).
Gilt die Verordnung zu künstlicher optischer Strahlung auch für Sonnenlicht?
Nein. Die OStrV gilt nur für künstliche Strahlungsquellen wie Schweißlichtbögen, UV-Lampen oder Laser. Natürliche UV-Strahlung wird nach dem Arbeitsschutzgesetz beurteilt, die Vorsorge regelt die ArbMedVV.
Begriffe aus dem Lexikon
Dieser Ratgeber gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind die jeweils geltenden Vorschriften sowie die Regeln der Unfallversicherungsträger.
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